如何和面试官聊天不尴尬？

一般面试官都会让你先自我介绍，可以围绕自己的基本情况，毕业院校，工作经历，技能证书，跟进的项目来说。

接下来面试官可能会问你以下几个问题：

1、你从上一家公司离职的原因：千万不能说上一家公司的坏话，可以谈自己想要寻求更大的平台，更好的发展机会。但如果是初创公司可能不太适用，如果公司问你对公司规模有什么要求，你可以讲觉得创业公司能有更多锻炼的机会，成长的空间。所以很希望自己能跟公司一起成长。也可以说自己之前的岗位的工作在公司不被重视，想寻求更多的挑战。公司人心不齐，人越来越少，看不到方向。

2、你的兴趣爱好：不要只讲那种个人活动，团体活动也要说，可以谈谈自己热爱运动，会让人觉得你身体健康，比较有活力。记住每一个看似豪无关系的问题都是面试官在考验你。

3、你的性格怎样：一定要学会夸自己，内敛的人不要说自己内向，可以讲自己低调沉稳，用尽可能积极的词汇来描述自己。同时说自己适应能力强，善于沟通，学习能力强几乎是万金油。

4、你的缺点：如果是基础岗位可以说自己执行力强，但主动深入地思考少了一些;也可以说自己年轻看问题不够全面，所以会积极向上级或前辈请教。还可以说自己不太会拒绝别人，有时候帮忙别人反而会耽误自己工作，但自己已经意识到这个问题，现在每天上班都会把要做的事列清楚，有人求助我会根据自己的工作情况，告诉他是否能帮，什么时候可以帮。（比较心机的说法）,又或者对公司的具体业务还不是很熟悉，但是我的学习能力很强，会尽快适应。

5、你有什么想问的：可以问公司现在涉及的业务有哪些，或者在公司的一天是怎么度过的，入职后有无学习培训的机会等。

6、你了解我们公司吗：这个时候就能体现到背景调查的重要性，面试之前请把公司的老底查穿，如果毫无准备那到时候可能会哑口无言。如果你能跟面试管掰扯掰扯，显得自己比较懂行，那就再好不过了。

7、你对加班的看法：讲自己做事讲究效率，会在工作时间里高质高效地完成自己的工作，但是如果有临时，偶尔性的突发情况需要加班自己也能接受。 

8、关于薪资：当hr问你有什么要求，这时你可以让他先给你介绍一下公司的薪酬体系跟薪资结构，一般包括：福利：五险一金; 月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补+等等; 年度：12月基本薪资+月KPI奖金+年终奖金;涨薪：一年两次调薪考核; 期权股票：没有明确计划基本是忽悠。然后告诉你这个职级公司的薪酬体系是怎么规定的，你就可以根据这些提出一个比较合理的薪酬要求，总而言之，想象自己是hr，从他的角度来看比较希望招到什么样的人。积极主动，正中下怀。摆着是为公司来解决问题的态度，而不是仅仅来找一份工作。假设自己本来就是公司的员工，能针对公司情况表达出自己的看法。 求职不易，执手相看泪眼，且行且珍惜,加油。